Καθορισμός διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε κινητικότητα

ΘΕΜΑ: Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξής τους, τον τρόπο μοριοδότησής τους και ρύθμιση ζητημάτων λειτουργίας του Τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν.4024/2011 και των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων.

O ΥΠΟΥΡΓΟΣ 

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Έχοντας υπόψη τις διατάξεις:
1)  τις διατάξεις της περ. Ε’ της παρ. 2 του  άρθρου 90 του ν. 4172/2013(ΦΕΚ  167 Α΄)
2) το αριθ. 119/2013 Προεδρικό Διάταγμα «Διορισμός Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης, Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» (ΦΕΚ 153 Α’),το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού, αποφασίζουμε:

Άρθρο 1
Σκοπός

Σκοπός της απόφασης αυτής είναι η ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων σχετικών με: α) τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων για την επιλογή του προσωπικού που τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης σύμφωνα με την υποπαράγραφο Ζ.2 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012,  β) τα αναγκαία δικαιολογητικά, γ) τα επιμέρους κριτήρια μοριοδότησης, δ) τον αριθμό των μορίων που αντιστοιχούν στα επιμέρους κριτήρια και ε) τα ζητήματα λειτουργίας του Τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν.4024/2011 και των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’

Διαδικασία και κριτήρια αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με την υποπαράγραφο Ζ.2 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α΄) και  με το άρθρο 90 του ν.4172/2013 (ΦΕΚ 167 Α΄)

Άρθρο 2
Διαδικασία και κριτήρια επιλογής για τη θέση σε διαθεσιμότητα

1.    Η επιλογή του προσωπικού που τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης σύμφωνα με την υποπαράγραφο Ζ.2 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, διενεργείται με βάση τα κριτήρια και τη διαδικασία της παρ. 2 (περ. α’, β΄και γ΄) του άρθρου 90 του ν. 4172/2013 καθώς και με τις ρυθμίσεις των επόμενων παραγράφων. Η αποτίμηση των προσόντων γίνεται βάσει βαθμολογικής κλίμακας και αντικειμενικής μοριοδότησης, σύμφωνα με το άρθρο 90 του ν.4172/2013 και τις διατάξεις της παρούσης και η επιλογή των υπαλλήλων με τα λιγότερα προσόντα που τίθενται σε διαθεσιμότητα προκύπτει κατά φθίνουσα σειρά από το βαθμολογικό πίνακα.

2.    Τα επιμέρους κριτήρια μοριοδότησης για την επιλογή του προσωπικού που τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης σύμφωνα με την υποπαράγραφο Ζ.2 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 και ο αριθμός μορίων που αντιστοιχούν σε αυτά ανά κατηγορία υπαλλήλων παρατίθενται στους Πίνακες Ι, ΙΙ και ΙΙΙ του Παραρτήματος Α΄της παρούσας υπουργικής απόφασης. Σε περίπτωση ισοβαθμίας υπαλλήλων λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή τους κατάσταση, η οποία μοριοδοτείται σύμφωνα με τον Πίνακα IV του Παραρτήματος Α΄ της παρούσας υπουργικής απόφασης.

3.    Εντός προθεσμίας δεκαπέντε (15) ημερών από τη δημοσίευση της προβλεπόμενης στην παρ. 1 του άρθρου 90 του ν. 4172/2013 Κοινής Υπουργικής Απόφασης περί κατάργησης ορισμένων θέσεων ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα, οι Δ/νσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων συντάσσουν πίνακες συνδρομής κριτηρίων σε ψηφιακή μορφή, σύμφωνα με ενιαίο λογισμικό που παρέχει για το σκοπό αυτό το ΑΣΕΠ.

Στους ανωτέρω πίνακες καταγράφονται τα προσόντα όλων των υπαλλήλων του κλάδου ή και της ειδικότητας που ανήκουν οι υπό κατάργηση θέσεις του φορέα, εφόσον υπηρετούν σε υπηρεσίες ή μονάδες που αξιολογήθηκαν βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου 90 του ν.4172/3013. Η καταγραφή των προσόντων διενεργείται, σύμφωνα με τα κριτήρια ανά κατηγορία προσωπικού που παρατίθενται στους Πίνακες Ι, ΙΙ και ΙΙΙ του Παραρτήματος Α΄ της παρούσης.

Εντός της ανωτέρω προθεσμίας, οι σχετικοί πίνακες αποστέλλονται από τις Δ/νσεις Διοικητικού/Προσωπικού στο ΑΣΕΠ το οποίο αναλαμβάνει τη λειτουργική, διοικητική και μηχανογραφική υποστήριξη των Τριμελών ειδικών υπηρεσιακών συμβουλίων. Το ΑΣΕΠ μοριοδοτεί τα προσόντα των υπαλλήλων και καταρτίζει Πίνακα Κατάταξης υπαλλήλων κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, ανά φορέα, κατηγορία, κλάδο ή/και ειδικότητα. Ακολούθως διαβιβάζει το σχετικό πίνακα στο αρμόδιο τριμελές ειδικό υπηρεσιακό συμβούλιο του οικείου φορέα, το οποίο στο πλαίσιο της αρμοδιότητας του άρθρου 90 παρ.2 περ.Γ εκδίδει τον τελικό πίνακα.

Με ευθύνη των οικείων Δ/νσεων Διοικητικού/Προσωπικού ο Πίνακας Κατάταξης υπαλλήλων κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, ανά φορέα, κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα, αναρτάται στους οικείους πίνακες ανακοινώσεων των φορέων καθώς και στους επίσημους διαδικτυακούς τόπους του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης  και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του ΑΣΕΠ.

Άρθρο 3
Μοριοδότηση τρόπου εισαγωγής στη Δημόσια Διοίκηση

Για τη μοριοδότηση του κριτηρίου 3 του Παραρτήματος Α΄, ως τρόπος εισαγωγής στη Δημόσια Διοίκηση νοείται η διαδικασία πρόσληψης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή διορισμού σε θέση μόνιμου  προσωπικού και όχι αυτή της μετατροπής της σχέσης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου σε αορίστου χρόνου.

 Άρθρο 4

Αρνητική μοριοδότηση πειθαρχικών ποινών

Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων, λαμβάνονται υπόψη για την αρνητική μοριοδότηση αυτών οι πειθαρχικές ποινές για τις οποίες έχουν εκδοθεί τελεσίδικες πειθαρχικές αποφάσεις  υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν διαγραφεί από το προσωπικό τους μητρώο σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις.

 Άρθρο 5
Μοριοδότηση υπηρεσιακής αξιολόγησης

Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων, λαμβάνονται υπόψη όσον αφορά στο κριτήριο της υπηρεσιακής αξιολόγησης οι εκθέσεις αξιολόγησης των τελευταίων οκτώ(8) ετών. Απαραίτητη προϋπόθεση για να βαθμολογηθεί το κριτήριο αυτό, είναι η ύπαρξη μίας (1) τουλάχιστον έκθεσης αξιολόγησης κατά την τελευταία οκταετία.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
Ρύθμιση ζητημάτων λειτουργίας του Τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν.4024/2011 και των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων

Άρθρο 6
Άσκηση αρμοδιοτήτων από το Τριμελές Συμβούλιο του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/2011, τα τριμελή ειδικά υπηρεσιακά συμβούλια της περ. Γ’ της παρ. 2, του άρθρου 90 και της παρ. 2 του άρθρου 91 του ν.4172/2013 

1. Το Τριμελές Συμβούλιο του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/2011 ασκεί τη γνωμοδοτική αρμοδιότητα του που προβλέπεται από την υποπαρ. Ζ.1 (περ. 4) της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, όπως έχει αντικατασταθεί από την παρ. 2 του άρθρου 91 του ν.4172/2013 και καταρτίζει τον Ενιαίο Πίνακα Διάθεσης υπαλλήλων σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 2 της παρούσης.

Τα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια ασκούν την προβλεπόμενη στην παρ. 2 του άρθρου 91 του ν.4172/2013 όπως εξειδικεύονται στις παρ.6 και 7 της παρούσης.

2. Τα τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια της περ. γ της παρ.2 του άρθρου 90 του  ν. 4172/2013 ασκούν την αρμοδιότητα της αποτίμησης προσόντων και της κατάρτισης βαθμολογικών πινάκων όπως αυτή αποτυπώνεται στην περ.γ της παρ.2 του άρθρου 90 του ν.4172/2013, με τη λειτουργική, διοικητική και μηχανογραφική υποστήριξη του ΑΣΕΠ, κατά τα οριζόμενα στα Κεφάλαια Α’ και Β’ της παρούσης.

3. Τα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια  συγκροτούνται από ένα μέλος του ΑΣΕΠ ως πρόεδρο,  τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης ή της Διεύθυνσης Διοικητικού/ Προσωπικού του οικείου φορέα, ως εισηγητή, και ένα προϊστάμενο άλλης Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης  του ίδιου φορέα, με τους αναπληρωτές τους.

Με απόφαση του οικείου κατά περίπτωση Υπουργού ορίζονται τα τακτικά και τα αναπληρωματικά μέλη του συμβουλίου. Ως αναπληρωματικά μέλη ορίζονται πρόσωπα που έχουν τις ιδιότητες που απαιτούνται και για τα τακτικά μέλη.

Με την ίδια απόφαση ορίζεται ως γραμματέας  του συμβουλίου υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ του οικείου Υπουργείου ή φορέα, καθώς και ο αναπληρωτής αυτού.

Με όμοια απόφαση μπορεί να αντικαθίστανται ή να συμπληρώνονται τα ελλείποντα μέλη των Τριμελών Συμβουλίων, τακτικά και αναπληρωματικά, να αντικαθίστανται οι γραμματείς τους, τακτικοί και αναπληρωματικοί.

4.Η θητεία του Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων  είναι τετραετής και λήγει την 31η Δεκεμβρίου του τέταρτου έτους της θητείας αυτών. Η θητεία αυτή μπορεί να παρατείνεται για δύο ακόμη χρόνια με απόφαση του οικείου Υπουργού. Η αντικατάσταση ή συμπλήρωση μέλους   διενεργείται πάντοτε για το υπόλοιπο της θητείας του συμβουλίου.

5. Οι αποφάσεις συγκρότησης των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων ή παράτασης της θητείας των μελών τους εκδίδεται μέχρι την 30η Νοεμβρίου του έτους κατά το οποίο λήγει η θητεία των απερχόμενων συμβουλίων. Οι πρώτες αποφάσεις συγκρότησης των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων εκδίδονται εντός προθεσμίας δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση της παρούσας απόφασης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και η πρώτη θητεία τους αρχίζει από την έκδοση της απόφασης συγκρότησης του και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2017.

6. Για τη συγκρότηση, τη σύνθεση, τις συνεδριάσεις, τη λειτουργία και τις πράξεις των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων εφαρμόζονται κατά τα λοιπά οι διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999).

7.Τα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια που συνιστώνται στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις  είναι αρμόδια για τους μόνιμους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου αυτών καθώς  και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α και β βαθμού και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου  που εμπίπτουν στη χωρική τους αρμοδιότητα.

8.Με απόφαση του οικείου Υπουργού μπορεί να συνιστάται ένα κοινό  Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο για ομάδα Ν.Π.Δ.Δ. ανάλογα με τις ανάγκες.

9.Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών μπορεί να συγκροτείται για έναν ή περισσότερους ΟΤΑ διακριτό Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ανάλογα με τις ανάγκες. Σε περίπτωση που συγκροτείται Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο για περισσότερα ΝΠΔΔ ή ΟΤΑ οι προϊστάμενοι της Γενικής Διεύθυνσης ή της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού προέρχονται από το μεγαλύτερο σε αριθμό προσωπικού ΝΠΔΔ ή ΟΤΑ που υπάγεται σε αυτά.

10. Εάν δεν είναι δυνατή η συγκρότηση Τριμελούς Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου στον φορέα, λόγω έλλειψης Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού ή άλλης Διεύθυνσης, η αποτίμηση των προσόντων διενεργείται από το Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο του εποπτεύοντος φορέα.

11.  Τα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια της Γενικής Γραμματείας της Κυβέρνησης, της Γενικής Γραμματείας του Πρωθυπουργού και της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού συγκροτούνται από ένα μέλος του ΑΣΕΠ, ως Πρόεδρο και δύο (2) Προϊσταμένους των οικείων οργανικών μονάδων, με τους αναπληρωτές τους.

Με απόφαση του οικείου Γενικού Γραμματέα ορίζονται τα τακτικά και τα αναπληρωματικά μέλη των συμβουλίων. Ως αναπληρωματικά μέλη ορίζονται πρόσωπα που έχουν τις ιδιότητες που απαιτούνται και για τα τακτικά μέλη. Με την ίδια απόφαση ορίζεται ως γραμματέας του συμβουλίου υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ της οικείας Γενικής Γραμματείας, καθώς και ο αναπληρωτής αυτού.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ’
Άρθρο 7
Παραρτήματα
Τα προσαρτώμενα στην παρούσα απόφαση Παραρτήματα Α΄, Β΄ αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της.
Άρθρο 8
Έναρξη ισχύος
Η παρούσα απόφαση ισχύει από τη δημοσίευση της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και ομοίως η υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔΔ/οικ.559/08-01-2013 (ΦΕΚ Β’ 7) υπουργική απόφαση «Ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων διαδικασίας και κριτηρίων κινητικότητας υπαλλήλων κατά το άρθρο πρώτο, παρ. Ζ (υποπαρ. Ζ.1 και Ζ.2) του ν. 4093/2012 παύει να ισχύει, κατά το μέρος που ρυθμίζει θέματα που διέπονται από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α΄:ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΤΙΘΕΝΤΑΙ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ

ΠΙΝΑΚΑΣ Ι

ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕ και ΤΕ

Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α		Μ Ο Ρ Ι Α*
1.    ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ		ΜΑΧ  30
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ	βαθμός πτυχίου επί 0,5	έως 5
ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ(της ίδιας κατηγορίας  με το βασικό τίτλο σπουδών )		3
ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΔΙΠΛΩΜΑ	συναφές με το αντικείμενο του Φορέα	7
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ	συναφής με το αντικείμενο του Φορέα	4
ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΣΔΔ ή ΕΣΤΑ		5
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)	άριστη γνώση	3
	πολύ καλή γνώση	2
	καλή γνώση	1
2.    ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ		ΜΑΧ  30
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	Για τα πρώτα 5 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1)	5
	Για τα επόμενα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)	5
	Για τα επόμενα 20 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,25)	5
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ	προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης (max  5 έτη  x 1,5  μόριο για κάθε έτος)	7,5
	προϊσταμένου Διεύθυνσης (max  5 έτη  x 1 μόριο για κάθε έτος)	5
	προϊσταμένου Τμήματος (max  5 έτη  x 0,5 μόριο για κάθε έτος)	2,5
3.    ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ		ΜΑΧ  30
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΜΕ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟ ΣΤΗΝ ΕΣΔΔ ή ΣΤΗΝ ΕΣΤΑ		30
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ		30
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994		25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ		20
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998		15
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ  ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ		15
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟ ΑΣΕΠ		20
ΕΠΕΤΗΡΙΔΑ		5
4.    ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ(Μ.Ο. βαθμολογίας εκθέσεων τελευταίων 8 ετών)		MAX 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00		2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00		4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 – 9,50		6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 – 9,80		8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 – 10,00		10
5.    ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ  ΠΟΙΝΕΣ		MAX-30
Πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών		-10
·       Στέρηση δικαιώματος προαγωγής από 1 έως 5 έτη ·       Στέρηση δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής Προϊστάμενου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από 1 έως 5 έτη ·       Αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της		-20
·         Υποβιβασμός έως 2 βαθμούς ·         Προσωρινή παύση από 3 έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών		-30

ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΙ

ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕ

Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α		Μ Ο Ρ Ι Α*
1.      ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ		ΜΑΧ  30
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ	βαθμός επί 1	έως 20
ΜΕΤΑΛΥΚΕΙΑΚΕΣ  ΣΠΟΥΔΕΣ		4
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)	άριστη γνώση	3
	πολύ καλή γνώση	2
	καλή γνώση	1
2.    ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ		ΜΑΧ  30
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	Για τα πρώτα 5 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1)	5
	Για τα επόμενα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)	5
	Για τα επόμενα 20 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,25)	5
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ	προϊσταμένου Διεύθυνσης (max  5 έτη  x 2 μόριο για κάθε έτος)	10
	προϊσταμένου Τμήματος (max  5 έτη  x 1 μόριο για κάθε έτος)	5
3.    ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ		ΜΑΧ 30
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ		30
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994		25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ		20
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ  ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ		15
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998		15
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟ ΑΣΕΠ		20
4.    ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ(Μ.Ο. βαθμολογίας εκθέσεων τελευταίων 8 ετών)		MAX 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00		2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00		4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 – 9,50		6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 – 9,80		8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 – 10,00		10
5.    ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ  ΠΟΙΝΕΣ
Πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών		-10
·         Στέρηση δικαιώματος προαγωγής από 1 έως 5 έτη ·         Στέρηση δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής Προϊστάμενου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από 1 έως 5 έτη ·         Αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της		-20
·         Υποβιβασμός έως 2 βαθμούς ·         Προσωρινή παύση από 3 έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών		-30

ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΙΙ

ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΕ

Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α		Μ Ο Ρ Ι Α*
ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ		ΜΑΧ  20
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ	βαθμός επί 0,70	έως 14
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)	άριστη γνώση	3
	πολύ καλή γνώση	2
	καλή γνώση	1
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ		ΜΑΧ  25
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	Για τα πρώτα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1,25)	12,5
	Για τα επόμενα 25 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)	12,5
ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ		ΜΑΧ  25
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994		25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ		20
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ  ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ		15
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998		15
ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ(Μ.Ο. βαθμολογίας εκθέσεων τελευταίων 8 ετών)		MAX 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00		2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00		4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 – 9,50		6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 – 9,80		8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 – 10,00		10
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ		20
ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΤΕΚΝΩΝ(έως 5)	Για κάθε τέκνο x 4	20
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ  ΠΟΙΝΕΣ
Πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών		-10
Στέρηση δικαιώματος προαγωγής από 1 έως 5 έτη		-20
Υποβιβασμός έως 2 βαθμούς Προσωρινή παύση από 3 έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών		-30

ΠΙΝΑΚΑΣ IV

ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΙΣΟΒΑΘΜΙΑΣ

Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α		Μ Ο Ρ Ι Α*
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ
ΕΓΓΑΜΟΣ		2
ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΤΕΚΝΩΝ	Για κάθε τέκνο x 4
Σε περίπτωση ισοβαθμίας εκ νέου λαμβάνονται υπόψη εισοδηματικά κριτήρια	……	……

Προτάσεις των Συλλόγων Δασοφυλάκων Κεντρικής Μακεδονίας και Αν. Μακεδονίας & Θράκης, σχετικά με την κατάρτιση του Οργανισμού της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας - Θράκης.

Κεντρικό Δελτίο του Alpha για ΔΗΘΕΝ απολύσεις πρώην αγροφυλάκων

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Δείτε το βίντεο για τις δήθεν απολύσεις πρώην αγροφυλάκων από το 23,10' λεπτό

http://www.alphatv.gr/Alpha-Video/News/%CE%9A%CE%B5%CE%BD%CF%84%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%BF-%CE%94%CE%B5%CE%BB%CF%84%CE%B9%CE%BF-15-07-13.aspx#.UeRI6DOWQqs.facebook

Δελτίο Τύπου για δήθεν απολύσεις πρώην αγροφυλάκων

                                                                 Αθήνα 11 Ιουλίου 2013

Δελτίο τύπου

Με αφορμή τα δημοσιεύματα που κινούνται από τους αυτοδιοικητικούς, σχετικά με τους συναδέλφους Δασοφύλακες, που προέρχονται από την πρώην αγροφυλακή και οι οποίοι έχουν υποστεί στην πλάτη τους την κατάργηση της υπηρεσίας τους από το πρώτο μνημόνιο, έχουμε να πούμε τα εξής:

1.            Οι συνάδελφοι αυτοί είναι συνολικά 1.200 και όχι 8.000

2.            Στελέχωσαν τη Δασική Υπηρεσία στην οποία υπήρχαν κενά 70% σε Δασοφύλακες.

3.            Οι συνάδελφοι, στο σύνολό τους, έχουν προσφέρει τα τελευταία 2 χρόνια, τα μέγιστα στη Δασική Υπηρεσία, η οποία κατάφερε να λειτουργεί σε 24ωρη βάση καθώς και τα Σαββατοκύριακα.

4.      Έχουν στην πλάτη τους την Δασική και Αγροτική Ασφάλεια, που καλύπτει το 90% των εκτάσεων, που προστατεύονται από το Σύνταγμα.

5.  Έχουν υποβάλει σωρεία μηνύσεων για δασικά αδικήματα οι οποίες εκκρεμούν στην Δικαιοσύνη. Ποιος θα υποστηρίξει τα συμφέροντα του Ελληνικού Δημοσίου ενώπιον των δικαστηρίων;

6.    Έχουν στο ενεργητικό τους το τελευταίο χειμώνα 600 αυτόφωρα, καθώς συλλήψεις – κατασχέσεις παράνομων ξυλεμπόρων.

Αλήθεια η απομάκρυνση αυτών των συναδέλφων θα σώσει την Ελλάδα! Αλλά θα καταπατηθούν και οι υπόλοιπες εκτάσεις.

Φτάνει πια ο Κανιβαλισμός 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο 

της Π.Ο.Δ.Δ.Υ.

Ο Πρόεδρος                        Ο Γεν. Γραμματέας

Γεώργιος Παπαδιάς             Αλέξανδρος Φλώτσιος

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΣΩΣΗ ΕΝΟΣ ΝΕΑΡΟΥ ΑΙΓΑΓΡΟΥ

Το Δασαρχείο Θεσ/νίκης και η Δ/νση Δασών Χανιών με την επιστημονική συνδρομή κτηνιάτρων της Κρήτης και της Κτηνιατρικής Σχολής του Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσ/νίκης, σε μια άψογη συνεργασία μεταξύ τους, κατάφεραν και ολοκλήρωσαν την μεταφορά ενός νεαρού αίγαγρου του «Θοδωρή» με πρόβλημα στο γόνατο, από την νησίδα Θεόδωρος της Κρήτης, στα κτηνιατρικά εργαστήρια του Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσ/νίκης για περαιτέρω νοσηλεία και αποκατάσταση της πάθησής του.

Η παραλαβή του ζώου, από το αεροδρόμιο «Μακεδονία» της Θεσ/νίκης, πραγματοποιήθηκε με απόλυτη επιτυχία από Δασοφύλακες του Δασαρχείου Θεσ/νίκης και της Δ/νσης Αναδασώσεων.

Ευχόμαστε όλοι σύντομα να δούμε τον «Θοδωρή» να σκαρφαλώνει και πάλι ελεύθερος τα περήφανα βουνά της Κρήτης.

Συµπληρωµατικές διευκρινήσεις για την υλοποίηση του Προγράµµατος ∆ασοπροστασίας έτους 2013.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ∆ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ                                                                         Αθήνα, 27  Ιουνίου2013
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ& ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ
ΕΙ∆ΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ∆ΑΣΩΝ                                                               Αριθ. Πρωτ. : 132387/3272
ΓΕΝΙΚΗ ∆/ΝΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ&
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ∆ΑΣΩΝ&                                          ΠΡΟΣ:  Αποκεντρωµένες ∆ιοικήσεις του Κράτους
ΦΥΣΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ                                          - Γραφεία Γενικών Γραµµατέων
∆ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ∆ΑΣΩΝ&                              - Γενικούς ∆ιευθυντές ∆ασών&
∆ΑΣΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ                                             Αγροτικών Υποθέσεων
ΤΜΗΜΑ Α΄                                                                                  Έδρες τους
Tαχ. ∆/νση: Χαλκοκονδύλη31
Ταχ. Κώδικας: 101 64, ΑΘΗΝΑ                                                ΚΟΙΝ:  ΠΙΝΑΚΑ ΑΠΟ∆ΕΚΤΩΝ
Πληροφορίες: Σ. Κολλάρου, Ε. Γκουντούφας
Τηλέφωνα: 210-2124564, 2124695
e-mail : s.kollarou@prv.ypeka.gr
FAX : 210 5244135

Θέµα: Συµπληρωµατικές διευκρινήσεις για την υλοποίηση του Προγράµµατος ∆ασοπροστασίας
έτους 2013.

ΣΧΕΤ.: 1.  Η  αρ.  πρ. 129967/1989/23-4-2013 (ΦΕΚ  Β΄1041)  απόφαση  Υπουργού ΠΕΚΑ«Καθιέρωση υπερωριακής  κλπ  εργασίας  για  την  εξυπηρέτηση  του  Προγράµµατος  ∆ασοπροστασίας2013  και κατανοµή πιστώσεων» (Α∆Α: ΒΕΝ00-3ΡΕ)
2.  Η  αρ.  πρ. 130730/2187/8-5-2013  εγκύκλιος  της  Ειδικής  Γραµµατείας  ∆ασών«Υλοποίηση  του
Προγράµµατος ∆ασοπροστασίας έτους2013» (Α∆Α: ΒΕΝΦ0-ΚΡΞ)

Σε  συνέχεια  των  ανωτέρω  σχετικών  και  κατόπιν  ερωτηµάτων  που  µας  τέθηκαν  σχετικά  µε  την
υλοποίηση  του  Προγράµµατος  ∆ασοπροστασίας  έτους2013,  και  προκειµένου  αυτό  να ολοκληρωθεί  µε  τον αποτελεσµατικότερο δυνατό τρόπο, διευκρινίζουµε τα εξής:
•  Τα  περίπολα  στα  ∆ασαρχεία  και  τις  ∆/νσεις  ∆ασών  άνευ  ∆ασαρχείων  αποτελούνται  από  δύο(2)  άτοµα  µε  τη  δυνατότητα  συµµετοχής  και  τρίτου  ατόµου  στις  περιπτώσεις  των  υπηρεσιών  όπου υπάρχει  επάρκεια  διαθέσιµου  προσωπικού,  επάρκεια  κατανεµηµένων  πιστώσεων  και  µε  την προϋπόθεση  ότι  οι  πραγµατοποιούµενοι  έλεγχοι  θα  είναι  συνεχείς  και  αδιάλειπτοι  και  δε  θα δηµιουργείται πρόβληµα στην απρόσκοπτη καθηµερινή λειτουργία της υπηρεσίας. Επιπλέον, δίνεται η  δυνατότητα,  τηρουµένων  βέβαια  των  προαναφερθέντων  προϋποθέσεων,  εκποµπής  και  δεύτερου περιπόλου εφόσον υπάρχει αιτιολογηµένη ανάγκη και διαθέσιµο προσωπικό και όχηµα.
•  Στις  περιπτώσεις  όπου  τα  οχήµατα  των  υπηρεσιών  δεν  επαρκούν  για  την  υλοποίηση  των
προγραµµατισµένων  περιπόλων  ή  για  την  µετακίνηση  υπαλλήλων  για  συµµετοχή  τους  στο
πρόγραµµα άλλων δασικών υπηρεσιών, τότε δίνεται η δυνατότητα χρήσης ιδιωτικών οχηµάτων των
συµµετεχόντων  υπαλλήλων.  Η  χιλιοµετρική  αποζηµίωση  των  υπαλλήλων  που  µετακινούνται  από
την  έδρα  τους  µε  ΙΧ  για  την  εξυπηρέτηση  του  προγράµµατος  καλύπτεται  από  τον  ΚΑΕ0711  του Τακτικού  Προϋπολογισµού.  Φέτος,  για  τον συγκεκριµένο ΚΑΕ  έχουν  προβλεφθεί  επιπλέον24.000€  ανά Αποκεντρωµένη ∆ιοίκηση για την κάλυψη τέτοιων έκτακτων αναγκών.
•  Στην  ανωτέρω(2)  σχετική,  έχει  γραφτεί  προφανώς  εκ  παραδροµής  ότι  στα  εποχούµενα  περίπολα των  ∆/νσεων  ∆ασών  Συντονισµού& Επιθεώρησης,  των  ∆/νσεων  ∆ασών  µετά  ∆ασαρχείων  και  των ∆/νσεων  Αναδασώσεων  συµµετέχουν“δασικοί  υπάλληλοι”,  ενώ  το  ορθό  είναι  ότι  συµµετέχει  ένας δασικός  υπάλληλος  και  ένας  οδηγός  ή  ένας  υπάλληλος  που  φέρει  άδεια  οδήγησης  ΚΥ  οχήµατος (ανεξάρτητα του αν είναι δασικός υπάλληλος ή όχι).
•  Οι  υπάλληλοι  του  κλάδου  ∆Ε  ∆ασοφυλάκων  Β΄,  καθώς  κι  όλοι  οι  υπόλοιποι  κλάδοι  οι  οποίοι παρέχουν  απογευµατινή  εργασία  σύµφωνα  µε  τις  εκάστοτε  αποφάσεις  των  Γεν.  Γραµµατέων  των Αποκεντρωµένων  ∆ιοικήσεων,  δύναται  να  παρέχουν  και  υπερωριακή  εργασία  κατόπιν αιτιολογηµένης  απόφασης  του  Προϊσταµένου  της  κάθε  Υπηρεσίας,  προκειµένου  να  επιτευχθεί  η πλήρης υλοποίηση του εν λόγω προγράµµατος.
•  Τέλος,  τονίζεται  για  µία  ακόµη  φορά  ότι  ο  πίνακας  στο  Παράρτηµα  Ι  της  υπ’  αρ. 130730/2187/8-5- 2013 εγκυκλίου της Ειδικής Γραµµατείας ∆ασών είναι ενδεικτικός κι ότι ο αριθµός των υπαλλήλων που  θα  συµµετέχουν  στις  επιφυλακές  ανά  οργανική  µονάδα  τις  καθηµερινές,  τις  Κυριακές  και  τις εξαιρέσιµες  εξαρτάται  από  τον  αριθµό  των  διαθέσιµων  υπαλλήλων(κατά  κατηγορία  και  κλάδο,  όπως  προβλέπεται  η  συµµετοχή  τους),  την  επάρκεια  των  διατιθέµενων  πιστώσεων,  την  εξασφάλιση της  απρόσκοπτης,  συνεχούς  και  καθηµερινής  λειτουργίας  των  υπηρεσιών  δίνοντας  πάντοτε  σαφή προτεραιότητα  στις  υπηρεσίες  ελέγχου,  δηλαδή  στις  ∆/νσεις  ∆ασών  άνευ  ∆ασαρχείων  και  στα ∆ασαρχεία.
Ο  λειτουργικός  τρόπος  µε  τον  οποίο  οι  συµµετέχοντες  υπάλληλοι  θα  εργάζονται  για  την  υλοποίηση του Προγράµµατος ∆ασοπροστασίας και την εκποµπή των απαραίτητων περιπόλων, ηµερήσιων και εποχικών, επαφίεται  στο  περιεχόµενο  των  αποφάσεων  των  Προϊσταµένων  των  ∆ασαρχείων  και  των  ∆/νσεων  ∆ασών ανευ  ∆ασαρχείων.  Οι  αποφάσεις  αυτές  θα  πρέπει  να  διέπονται  από  αίσθηµα  ισότιµης  και  ορθής  µεταχείρισης όλων  των  υπαλλήλων  µε  γνώµονα  την  εύρυθµη  λειτουργία  της  υπηρεσίας,  τον  κλάδο,  τα  καθήκοντα  και  τις υπηρεσιακές ευθύνες αυτών αλλά και την αποφυγή δηµιουργίας κλίµατος αντιδικιών και προστριβών.
Ο  ΕΙ∆ΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ∆ΑΣΩΝ
Γ. ΑΜΟΡΓΙΑΝΙΩΤΗΣ

ΦΩΤΙΑ ΣΤΟ ΔΑΣΑΡΧΕΙΟ ΑΡΙΔΑΙΑΣ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΔΑΣΟΦΥΛΑΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

PANHELLENIC FEDERATION OF FOREST GUARDS STATE OFFICERS - P.F.F.G.S.O.

Τακτικό μέλος της

ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΝΩΣΕΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ -Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κουμουνδούρου 37 – Τ.Κ. 10937 – Αθήνα – Τηλ. & Φαξ: 210.5244804

http://omospondiadasofylakon.blogspot.gr       e-mail: dasofylakes@gmail.com

Δελτίο Τύπου

Τρομοκρατική επίθεση στο Δασαρχείο Αριδαίας;

Νέο περιστατικό κατά του Δασαρχείου Αριδαίας. Τα ξημερώματα της Κυριακής άγνωστοι έβαλαν φωτιά, στον προαύλιο χώρο του Δασαρχείου με αποτέλεσμα να καούν 3 από τα συνολικά 5 αυτοκίνητα της Υπηρεσίας.

Ο τρόπος του εμπρησμού δεν έγινε ακόμα γνωστός. Δύο αυτοκίνητα έχουν καεί ολοσχερώς και ένα έχει υποστεί σοβαρές ζημιές.

Είναι σαφές τουλάχιστον ότι τέτοιου είδους «αναβαθμισμένες» επιθέσεις ξεφεύγουν από τις συνηθισμένες, που είχαμε κατά το παρελθόν, κατά Δασικών Υπαλλήλων και Δασικών Υπηρεσιών. Επειδή οι έρευνες της Αστυνομίας είναι σε εξέλιξη δεν θέλουμε να προκαταλάβουμε κανέναν. Όμως ακόμα και τόσο σοβαρές επιθέσεις εναντίον μας και εναντίον των Υπηρεσιών μας, αποδεικνύει ξεκάθαρα ότι κάνουμε σοβαρή και σωστή δουλειά.

Φυσικά ένα είναι σίγουρο. Ότι σε καμιά περίπτωση ακόμα και τέτοιου είδους επιθέσεις, δεν μας πτοούν. Εμείς θα συνεχίσουμε να κάνουμε το καθήκον μας, όπως κάθε μέρα άλλωστε.

Απομένει βέβαια το ερώτημα το πόσο γρήγορα η Διοίκηση θα αναπληρώσει τα αυτοκίνητα που κάηκαν.

Αυτά για τώρα….

Για το Διοικητικό Συμβούλιο της Π.Ο.Δ.Δ.Υ.

            Ο Πρόεδρος                    Γραμματέας Τύπου                 Ο Γεν. Γραμματέας

                                                         & Οργανωτικού

                    Τ.Υ.                                        Τ.Υ.                                             Τ.Υ.

    Γεώργιος Παπαδιάς             Κων/νος Κατσούδας             Αλέξανδρος Φλώτσιος

            Δασαρχείο Πεντέλης                                Δασαρχείο Θεσ/νίκης                                  Δ/νση Δασών Αθηνών

  

Συμπαράσταση στον συνάδελφο Ματθαίο Φιλιππάκη.

    ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΔΑΣΟΠΟΝΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΔΑΣΟΦΥΛΑΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Τακτικό μέλος της ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΝΩΣΕΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ - Α.Δ.Ε.Δ.Υ.  http://omospondiadasofylakon.blogspot.gr e mail:  dasofylakes@gmail.com Κουμουνδούρου 37 – Τ.Κ. 10437 – Αθήνα Τηλ. & Φαξ: 210.5244804

        ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ-Ο.Δ.Ε.Δ.Υ

             ΧΑΛΚΟΚΟΝΔΥΛΗ 31

                   ΑΘΗΝΑ

   ΤΗΛ:2310 546447-   ΦΑΞ: 2310 51708

         ΚΙΝ : 6973380915

         e-mail.podypr@yahoo.gr

    website. www.dasoponos.com

Αθήνα 5 -6 -2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η δίκη του συναδέλφου Ματθαίου Φιλιππάκη, ο οποίος «διώκεται» πειθαρχικά και ποινικά, επειδή μόνο και μόνο διαδήλωσε, ως αξιοπρεπής πολίτης στις μαζικές κινητοποιήσεις του Οκτωβρίου του 2011 στην Κρήτη, δεν είναι όνειρο. Είναι μια εφιαλτική πραγματικότητα που ζούμε όλοι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι, στην εποχή των μνημονίων και των απειλών.

Στο πρόσωπο του συνάδελφου Φιλιππάκη, απεικονίζεται όλο το μένος εκείνων, που ψάχνουν εξιλαστήρια θύματα. Μια απλή και μόνον συμμετοχή σε διαδήλωση, μια δημοκρατική αυτονόητη πολιτική δράση, αρκεί για να καταστήσουν έναν δημόσιο υπάλληλο επίορκο και να τον θέσουν σε αναγκαστική αργία.

Το χαρακτηριστικό παράδειγμα του συνάδελφου Φιλιππάκη, αντικατοπτρίζει τα βάρβαρα και άδικα πειθαρχικά μέτρα, που ψήφισε η Κυβέρνηση και οι συνεταίροι της, υπό τις διαταγές της Τρόϊκα. Έτσι ανάλγητα και σκληρά, χωρίς να υπολογίζουν τις οικονομικές, κοινωνικές και οικογενειακές συνέπειες, διώκουν σήμερα τον συνάδελφο και όλους εμάς.

Οι Ομοσπονδίες μας από την αρχή είχαν διατρανώσει την θέση τους ότι, τέτοιου είδους μεσαιωνικά μέτρα καταπίεσης δεν έχουν καμιά νομική και δημοκρατική υπόσταση. Ποτέ σε δημοκρατικά καθεστώτα οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν διώκονταν για την συνδικαλιστική και πολιτική τους δράση. Ποτέ άλλοτε οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν διακατέχονταν από το φόβο μήπως και για λόγους αντεκδίκησης, κάποιοι πολίτες του καταγγείλουν ως επίορκους, επειδή απλώς έπραξαν το καθήκον τους. Και όμως, μέχρι και αυτό συμβαίνει σήμερα.

Εμείς από την θέση που μας έχει τάξει το Δημόσιο Συμφέρον, θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για το Δημόσιο Χαρακτήρα των Ελληνικών Δασών, θα συνεχίσουμε να παλεύουμε για Δημοκρατία, για ισότητα και ίσες ευκαιρίες, για καλύτερες μέρες για τα παιδιά μας. δεν μας χειραγωγούν, ούτε μας εκφοβίζουν μεσαιωνικές απειλές φεουδαρχικού απολυταρχισμού.

Για τα Διοικητικά Συμβούλια 

της Π.Ο.Δ.Δ.Υ.

Ο Πρόεδρος  Ο Γεν. Γραμματέας

Γεώργιος Παπαδιάς             Αλέξανδρος Φλώτσιος

της Ο.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Απόστολος Γεράσης           Αθανάσιος Μιχαήλ

Νέοι κυνηγοί ..αλλαγές στα ερωτηματολόγια !

Δείτε τις αλλαγές που  έγιναν  στα φύλλα εξέτασης  των υποψήφιων κυνηγών  κατόπιν πρωτοβουλίας της   Ειδικής  Γραμματείας  Δασών  του Υ.ΠΕ.ΚΑ   !   Σκέψη μας  (μετά  τα  πολλά και με τραγική  κατάληξη  δυστυχήματα  στο κυνήγι ).... μήπως   στη διαδικασία εξέτασης με   το νέο   ερωτηματολόγιο    πρέπει να  περάσουν εκ νέοι όλοι οι κυνηγοί ... !  Επίσης μήπως το σύστημα να αποκτήσει ενιαία ψηφιακή πλατφόρμα  ακολουθώντας  όμοιο που  διεξάγεται  για τους    υποψήφιους  οδηγούς  αυτοκινήτων  ;